HOLA AMIGOS, HOY HABLAREMOS DE VARIOS TEMAS.
LOS SIGUIENTES PUNTOS SON DE INTERÉS PARA EMPLEADORES COMO
A TRABAJADORES.
1. elementos esenciales que debes saber de un contrato de trabajo
2.
pagos
laborales.
3.
prestaciones
sociales.
4.
seguridad
social.
1: elementos
esenciales que debes saber de un contrato de trabajo
Es
muy importante que tengas en cuenta que;
- es contrato cuando una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica.
-
es contrato cuando esta persona natural está sujeta a una dependencia o subordinación
de parte del empleador.
-
es contrato cuando el trabajador tiene una remuneración o contribución por la
realización de las tareas asignados, es decir cumplimiento del trabajo
acordado.
-
es contrato laboral La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
por sí mismo.
Una
vez reunidos estos tres puntos, se puede decir que existe
un contrato de trabajo y no deja de serlo por más que quieran
modificarlo tratando de negar la razón de ser del contrato de trabajo.
Todo
esto sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
2: pagos laborales.
Para
comenzar , es importante señalar que los pagos que recibe el trabajador durante
la vigencia del contrato o al momento de terminar, los clasificare en 5
categorías importantes.
CATEGORÍA # 1: pertenece al de los salarios, está compuesto
por los pagos que remunera el trabajo, como por ejemplo el salario básico,
trabajo dominical y festivo,horas extras, las bonificaciones, comisiones por
ventas,recargo nocturno, los viáticos ETC
CATEGORÍA # 2: las prestaciones sociales,
en el esta las cesantías y los intereses
a las cesantias, prima de servicios, dotación, y todo lo relacionado con la
seguridad social (pensión, salud y riesgos profesionales).
CATEGORÍA # 3: Hace parte de las indemnizaciones moratorias, despido sin justa causa, el no
pago de las cesantías, no suministrar la dotación , no brindar vacaciones, por
despido del trabajador en condición de mal estado, generados en muchos casos
por su labor.
CATEGORÍA # 4 las vacaciones, y en general los descansos
CATEGORÍA # 5 el auxilio de transporte, los gastos de
representación, los gastos de viaje Etc
3.prestaciones
sociales.
Las
prestaciones sociales se encuentran constituidas por:
Prima de servicios
Esta
constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por la
participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a
quince (15) días de salario por cada semestre laborado, en los casos en que se
labore por un tiempo inferior se debe calcular el valor correspondiente.
Cesantías
Este beneficio tiene como principal objetivo
otorgarle al trabajador recursos que se constituyan como un auxilio para el
desempleo, y que además se ha determinado como un ahorro que puede ser
invertido en vivienda o estudio; las cesantías corresponden a un salario
mensual por cada año laborado o a su proporción en caso de un tiempo de labor
inferior.
Auxilio de
cesantías
Es
el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del valor
correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total
de las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser
pagado directamente al trabajador.
Vacaciones
Son
el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las cuales
son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el
tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser
compensado en dinero.
el
siguente punto relacionado con las prestaciones sociales se saca de la siguente
pagina: http://actualicese.com/2015/02/02/definicion-de-prestaciones-sociales/
4:
seguridad social .
todos los trabajadores, tiene derecho a la
seguridad social , la cual cubre la cobertura
en salud, riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en
caso de accidentes de trabajo.
La
seguridad social se compone tres elementos:
Salud
Pensión
Riesgos
laborales
Todo
empleador esta obligado a afiliar a sus empleados a la salud, como a la pensión
y riesgos laborales.
La
cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5%
aporta el empleador.
La
cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12%
aporta el empleador.
La
cotización a riesgos laborales varía
según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada
por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de
riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El
trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El
empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.
