HOLA AMIGOS, HOY HABLAREMOS DE VARIOS TEMAS.

LOS SIGUIENTES PUNTOS SON DE INTERÉS PARA EMPLEADORES COMO  A TRABAJADORES.

1.   elementos esenciales que debes saber de un contrato de trabajo

2.     pagos laborales.

3.     prestaciones sociales.

4.     seguridad social.

1: elementos esenciales que debes saber de un contrato de trabajo

Es muy importante que tengas en  cuenta que;

 - es contrato cuando una  persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica.

- es contrato cuando esta persona natural está sujeta a una dependencia o subordinación de parte del empleador.

- es contrato cuando el trabajador tiene una remuneración o contribución por la realización de las tareas asignados, es decir cumplimiento del trabajo acordado.

- es contrato laboral La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

Una vez reunidos estos tres puntos, se puede decir que  existe  un contrato de trabajo y no deja de serlo por más que quieran modificarlo tratando de negar la razón de ser del contrato de trabajo.

Todo esto  sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
  
                          

2: pagos laborales.

Para comenzar , es importante señalar que los pagos que recibe el trabajador durante la vigencia del contrato o al momento de terminar, los clasificare en 5 categorías importantes.

CATEGORÍA # 1:  pertenece al de los salarios, está compuesto por los pagos que remunera el trabajo, como por ejemplo el salario básico, trabajo dominical y festivo,horas extras, las bonificaciones, comisiones por ventas,recargo nocturno, los viáticos ETC

CATEGORÍA # 2: las prestaciones sociales, en el esta  las cesantías y los intereses a las cesantias, prima de servicios, dotación, y todo lo relacionado con la seguridad social (pensión, salud y riesgos profesionales).

CATEGORÍA # 3:  Hace parte de las indemnizaciones  moratorias, despido sin justa causa, el no pago de las cesantías, no suministrar la dotación , no brindar vacaciones, por despido del trabajador en condición de mal estado, generados en muchos casos por su labor.

CATEGORÍA # 4  las vacaciones, y en general los descansos

CATEGORÍA # 5   el auxilio de transporte, los gastos de representación, los gastos de viaje Etc

                                                    

                                       

3.prestaciones sociales.

Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por:

Prima de servicios

Esta constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por la participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a quince (15) días de salario por cada semestre laborado, en los casos en que se labore por un tiempo inferior se debe calcular el valor correspondiente.

Cesantías

 Este beneficio tiene como principal objetivo otorgarle al trabajador recursos que se constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además se ha determinado como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio; las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año laborado o a su proporción en caso de un tiempo de labor inferior.

Auxilio de cesantías

Es el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del valor correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total de las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser pagado directamente al trabajador.

Vacaciones

Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en dinero.

el siguente punto relacionado con las prestaciones sociales se saca de la siguente pagina: http://actualicese.com/2015/02/02/definicion-de-prestaciones-sociales/

                              

4: seguridad social .

 todos los trabajadores, tiene derecho a la seguridad social , la cual cubre  la cobertura en salud, riesgos de invalidez, vejes y muerte, al igual que la cobertura en caso de accidentes de trabajo.

La seguridad social se compone tres elementos:

Salud

Pensión

Riesgos laborales

Todo empleador esta obligado a afiliar a sus empleados a la salud, como a la pensión y riesgos laborales.

La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.

La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.

La cotización a riesgos laborales  varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.

El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.